Les propositions du Nouveau Centre :
1. Le choix de l'action : Alors que les enjeux étaient connus de tous, il fallait débuter le dialogue avec les partenaires du dialogue social sans attendre ;
2. Le choix de la responsabilité, qui passe par le relèvement de l'âge légal de départ en retraite à 62 ans dès 2015. Il convient de poser clairement avec les partenaires sociaux les bases d’une réforme intégrant l’allongement de l’espérance de vie et de travailler sur une trajectoire visant à allonger la durée de cotisation à 44 ou 45 ans et de repousser l’âge légal de départ à la retraite à 64 ou 65 ans toujours à horizon 2020 ;
3. Le choix d'une réforme ambitieuse, qui tiendra compte des parcours professionnels, de la pénibilité du travail et de l'allongement de l'espérance de vie, et fera disparaître progressivement les régimes spéciaux, par exemple via la mise en place d’un système de retraites par points ;
4. Le choix de l’équité en visant un système de régime universel égal pour tous, salariés du privé et salariés du public, régimes spéciaux compris. Alors que les retraités sont de plus en plus fragilisés par la crise, il est également inenvisageable d’augmenter à nouveau les impôts ou de baisser les pensions ;
5. Le choix de la solidarité nationale, notamment à l’égard de la retraite des travailleurs handicapés et des femmes, dont les carrières sont souvent incomplètes, la pension qui leur est versée représentant généralement une somme très modeste.